媒體談吳京獲評高級職稱：人才綠色通道，也是城市發展航道
集成電路產業的“攻關特種兵”徐鵬、知名電影演員吳京、景泰藍非遺傳承人熊松濤……據北京晚報報道，北京今年有56名“高、急、特”人才通過高級職稱考核認定。去年6月，北京市出臺《高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》，為此類人才獲得與能力相稱的職稱打造綠色通道。加上去年評審通過的23人，全市已有79名“高、急、特”人才因新政獲益。
高層次、急需緊缺、特殊技藝，是“高、急、特”人才的詮釋；對于這些特殊人才，就要特殊發現、特殊評價、特殊使用，絕不讓千里馬困在馬廄里。北京市去年出臺的認定辦法，堅持“破四唯”“立新標”，看重的不是論文、年限等條條框框，而是品德、能力、業績和貢獻。以此次評上正高級工程師的徐鵬舉例：申報正高年限不足，無妨；論文發表記錄證明，不需要；申報手續繁瑣復雜，把現場答辯環節砍掉。而這一切加急、簡化、特辦，只有一個原因：徐鵬為集成電路飛躍作出了重大貢獻，是北京城市發展求賢若渴的專業人才，是高精尖產業不可多得的精銳力量。
“既不求全責備，也不論資排輩”，此次通過評審的79名“高、急、特”人才中，盡是破格認定的特例。如奔馳的汽車裝調工趙郁、同仁堂搓藥丸的李寧、景泰藍非遺傳承人熊松濤……他們滿腹真才實學、手握創新碩果、身懷特殊技藝，都是國家級或北京市技能大師，評上過全國或北京勞模。表面看，他們是破格晉升職級，實際上，個個都夠格通過考評。職稱制度是我國專業技術人才評價和管理的基本制度，北京不斷創新人才篩選機制，選拔“高、急、特”人才，為新時代人才強國戰略貢獻了首都樣本。
人才綠色通道，也是吸引其他優秀人才的“強磁場”。40多年前，中國科學院破格提升陳景潤為研究員的消息，曾激勵一批新老科研者攀登高峰；今天，包括北京在內的多座城市紛紛制定人才創新機制，想方設法釋放人才改革紅利，增強專業人才的福利待遇、職業認同感和榮譽感，也能起到相似的筑巢引鳳作用。越來越多的特殊人才聚集在一起，傳統技藝的傳承與創新、城市發展的特殊瓶頸、科學領域卡脖子的特殊難題，才有可能一一攻克。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。人才是城市發展最寶貴的資源，也是國家提升硬實力和軟實力的源源動能。面對風云激蕩的時代大勢、不進則退的發展浪潮，激活人才的一池春水，大膽培養和使用人才，激發人才活力以更好服務各項建設，是城市和國家發展的必選項。社會發展需要人才，人才也需要用武之地；確保有學識、有理想、有成績、有干勁的人不為硬性條件所限制，就是為他們開辟施展才能的廣闊天地。
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