考研成績上熱搜，“學歷社會”如何走向“能力社會”
2月26日，多地2024年考研初試成績及國家線開始陸續公布。盡管此次考試報名人數迎來了8年來首降，但預估錄取率不會超過30%，競爭依然很殘酷。
明知大概率陪跑也要投身一試的背后，是不少人對學歷有這樣的認知：本科生去找工作沒優勢，努努力再讀個研或許會有更好的出路。
學歷真的在通貨膨脹嗎？對此，澎湃美數課通過分析2010年和2020年的《中國家庭追蹤調查》來找尋回答，該調查由北京大學中國社會科學調查中心實施，旨在反映中國經濟、教育等領域的變遷。
如果直接從薪資角度看，不管哪個學歷，2020年的大學畢業生，薪資都較十年前翻了至少一番。為此我們設置了“薪資優勢指數”這個概念，也就是將工作年收入與當年全國居民人均可支配收入來作比較。
這樣就能直觀地看到，從2010年到2020年，本科學歷的受訪者中，畢業3年內的整體工作薪資優勢出現了較明顯的消失，從1.89降至1.33。
如何理解這種薪資優勢指數的下降？舉個具體的例子，在《中國家庭追蹤調查》中，同樣是本科學歷去做會計，在2010年的調查中，一位2008年畢業的同學，受訪時的年薪是 15000元，相當于當年人均可支配收入的1.2倍。而十年后的調查里，另一位2019年畢業的同學工作一年后的年薪雖然達到了33285元，但相比當年32189元的全國人均可支配收入而言，優勢已很微弱。
如果說如今本科學歷求職是屬于微弱優勢，那么到2020年時，大專生整體上已不再具有任何薪資優勢。畢業3年內的大專學歷受訪者，平均工作收入僅為居民人均可支配收入的 96%。
與大專、本科相比，碩士學歷在畢業3年內的薪資優勢指數，相對維持得較好。2010年，畢業 3年內的碩士生工作收入相當于全國居民人均收入的3.34倍，而到了2020年，這一數據略微下滑至3.19倍。
何時起，高學歷≠高收入了？
令很多人會感到意外的是，國內“學歷貶值”開始的時間比我們感受到的還要早。北京大學教育經濟研究所“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組分析發現，從2007年開始，高校畢業生整體相對城鎮單位就業人員的薪資優勢就已開始下降。
這種優勢的緩慢消退，可以理解為是高校擴招后，中國高等教育從精英教育走向大眾教育的結果之一。2000年時，全國普通高校畢業生約為95萬人，而如今的規模都在一千萬人以上。對就業市場而言，供需從根本上決定了大學生的就業前景。
這方面最典型的代表是北歐、日韓等國家。例如在挪威，由于大學免費且升學率高，高校畢業生的薪資優勢并不高：相對25~34歲高中畢業生，同齡的大學畢業生的薪資優勢指數是1.07，幾乎與前者持平。
同樣在中國過去的25年間，隨著大學生的數量急劇擴張，薪資優勢下滑也成為一種趨勢。首當其沖的是人數最多的專科生，2017年起，專科畢業生的起薪就不足城鎮單位就業人員的薪資的一半。而本科生畢業生的薪資優勢指數盡管還大于 1，但也在持續下滑中。
招聘會上流傳的這句“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看”順口溜，也從側面印證了學歷的通貨膨脹。
除了卷學歷，還有其他方法嗎？
在分析2010年到2020年的大學生就業薪資數據中，我們還發現了一些可能會影響學歷貶值的因素。
當把薪資優勢指數的數據細化到地域層面后，我們驚訝地發現，在經濟較為發達的東部地區，大學畢業生的整體薪資優勢指數反而下滑得最多，緊隨其后的是中部地區。而在東北和西部，本科生的薪資優勢指數甚至還出現了上漲。
為什么會出現這種情況？我們認為，雖然東部沿海省份的就業機會多，但由于高校多、畢業生多，導致了這里的高校應屆生就業競爭度比內陸地區還要激烈。
2020年，國務院發展研究中心、中國發展研究基金會等機構共同發布的《就業困難大學生群體研究報告》數據顯示，東部地區雖然為大學畢業生提供了51.3% 的就業崗位需求，但大學生向該地區投遞簡歷的比重達到了57.0%。
供過于求的人才市場現狀，加速了東部地區的“學歷貶值”。在這些省份，大學生想找份好工作，要面臨更激烈的競爭。
除了地域因素，職業發展方向也是影響大學生薪資的重要因素。
下面這份分行業的薪資優勢指數變化，就展現了大學學歷在整體就業優勢下降的背景下，在不同行業的變化情況。
2010年到2020年的十年間，批發和零售行業的薪資優勢指數下降幅度遠超整體平均值，而信息傳播、計算機服務和軟件業的下降幅度則相對較小，指數依然保持在3以上的高位，排名也從2010年的第 5 位躍升至 2020 年的第1位。
但能有幸選對賽道的人一直是少數。教育和制造業在各行各業的2020年薪資優勢指數中排名不高，卻是大學畢業去處比例最高的行業。全國高校畢業生就業狀況調查結果顯示，2021年高校畢業生就業行業分布中，教育和制造業是占比最高的兩個行業。
不過，這張呈現過去的圖表無法預測將來，甚至不能準確描述當下。在AI等新技術浪潮的沖擊下，全球行業都將面臨大洗牌。但它能提醒我們，在學歷內卷的當下，暫緩學歷提升代表著提前交卷，畢竟一味地追求高學歷也不行，選對方向很重要。
甚至，過分期待用提高學歷的方式來追求就業回報，還會帶來適得其反的后果。
高學歷“低”就業，并不少見
每到求職季，有關高學歷畢業生進入低門檻行業的新聞就開始挑動公眾的神經：“中傳 95 后碩士畢業去賣房”“清華畢業生做家政”“北大女博士當城管”……
雖然職業沒有高低之分，但無法忽視的狀況是，很多大學生畢業工作后都有類似這樣的一個疑問：干這份活，真需要這么高的學歷嗎？
個人實際教育程度和職業崗位所需教育程度的匹配情況，可分為教育不足、教育適配和過度教育三種。而我們通過分析2020年的《中國家庭追蹤調查》數據后發現，畢業3年內的本科學歷工作者中，過半的人覺得自己的工作不需要大學學歷。
此外，有研究也顯示，在高校資源最豐富、大學生就業青睞度最高的東部地區，是最容易發生過度教育的地方，也就是高學歷“低”就業情況最多。
但不得不承認的是，盡管做工作時可以沒有高學歷，但找工作時沒高學歷可是寸步難行。
全國高校畢業生就業狀況調查數據顯示，雖然影響自己就業的最大因素始終是工作能力，但學歷因素的排名在2011年至2021年間逐漸由第 7 位提升至第3位。
由于求職中有學歷門檻、求職競爭壓力大，中青社2019年的一次調查就表明，過半受訪者覺得高學歷已成為社會趨勢，研究生不考不行，“提升學歷更好找工作”是考研的最大原因。
但我們在去年發表的一篇名為《114萬條招聘數據：考研，真的能帶來好工作嗎？》中，通過招聘數據探究了本科畢業后讀研3年和工作3年的優劣，發現除了在技術崗讀研能比工作帶來更大的薪資提升，對于非技術崗的研究生而言，求職時工資可能還比不上本科畢業后就開始工作的同齡人。
除此之外，更高的學歷在工作時，甚至還可能起到反作用。在“大材小用”的就業狀況下，很多人會產生失落感。根據我們的計算，相比教育不足或教育適配，過度教育者對自己工作的不滿比例是最高的。
為什么高學歷“低”就業更容易導致對工作不滿？
一方面，過度教育者面臨著“收入懲罰”。李曉光、姚遠的研究表明，同等教育程度的人群中，與適度教育者相比，過度教育者的個體年收入平均要低 8.4%。另一方面，過度教育者在評價自己的工作時，難免會比較：與周圍人比，上了半天學，憑什么收入還比不過學歷低的？與自己比，在工作中得不到提升，越來越退步。只有隨著時間流逝、心態轉變，才能慢慢與“高學低就”的工作和解。
需要強調的是，過度教育僅是比較教育程度和崗位需求的一個視角，并不意味著整體的高等教育已經過剩。1999 年實施高等教育擴招政策時，中國的高等教育毛入學率為 10.5%，到 2022 年，這一數字達到 59.6%，實現了高等教育普及化，但與很多發達國家相比仍有差距。根據統計，目前世界上 50 多個國家和地區實現了高等教育普及化，還有 10 多個實現了深度普及化，也就是高等教育毛入學率超過 80%。
盡管已經完成了高等教育普及化，但很多人的心態尚未轉變，將學習的第一目標設為獲得學歷，而非能力。
“理性地說，在高等教育普及化時代，‘學歷貶值’是大趨勢，我們應該更關注教育本身。”21 世紀教育研究院院長熊丙奇曾在《光明日報》撰文表示，“從‘學歷社會’向‘能力社會’的轉型，只能加速不能停滯。”
“中傳 95 后碩士畢業去賣房”上熱搜，很多人都在感嘆辛苦讀研就當個中介，而新聞主角姚沁文則很坦率地說：自己最初是為了畢業論文去房產中介門店實習，但接觸后發現，自己很喜歡這份工作。而讀研的經歷讓她懂得了“怎么去學習”，并讓她能跳脫出用“帶人看房的工具”的眼光來看待這份工作。
人生海海，你經歷過“學歷通脹”嗎？有擺脫嗎？還是尚在努力應對中？歡迎在評論區分享。
（原標題：考研成績登上熱搜，“學歷社會”如何走向“能力社會”？）
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