“給領導買飯”，刺痛打工人
打工人最討厭的事，領導喊你幫他帶飯帶娃，算一件。
近日，上海某教培公司女老師發(fā)帖稱，領導要求她每天幫忙帶早餐，還詳細列出了每天的餐食標準，并稱每周一會預付飯錢。但等該老師因為“手頭緊”，真的向領導要求預付飯錢時，對方卻稱，“你實在沒錢，要靠自己賺……你這樣，我不敢用你了”。
這位老師稱，拒絕幫領導帶飯后，次日就接到了公司的辭退通知，并被踢出群聊。雖然事后該公司發(fā)布處罰通告稱，已解除與涉事領導的勞動關系并留任老師，但這件事引起了廣大打工人的共鳴，不少人表示，這位老師后續(xù)也很難繼續(xù)在這家公司工作了。
與之類似的事件其實并不少見，很多打工人都遇到過幫領導接孩子放學、拿快遞、拿醫(yī)院報告、盯裝修這類私人要求，但是迫于處好關系、“還人情”等種種原因，不得不忍了下來。
最近，我們和四位有過類似經歷的打工人聊了聊。
他們中，有的人在幫領導處理大大小小的私事后實在忍受不了，7個人的團隊走了3人；有的人在假期幫領導帶孩子卻意外磕破了孩子的額頭，本以為領導會給他“穿小鞋”卻什么都沒有發(fā)生，從此他成了領導忠心耿耿的“跟班”；有的人因為幫領導打卡，被公司開除；還有的人一開始只想幫領導的忙帶個飯，卻被領導變本加厲提出更多要求。
找一份工作，難；做好一份工作，也難；拿一份工資，還要干兩份活兒，難上加難。
老板到底能不能要求下屬替自己辦私事，全看他的邊界感；員工到底要不要給領導當免費保姆，全看自己想要在什么樣的職場狀態(tài)下生存。不過，脫下“職場哲學”的外衣，打工人更要學會用法律武器保障自己的權益，同時正確看待自身的職場價值。
忍不了總是要幫老板辦私事，我辭職了
小魚｜北京 30歲 文化傳媒行業(yè)從業(yè)者
我在上一家公司時，給老板辦私事簡直是家常便飯。
我們每個員工都有工作手機，手機卡基本都是用老板或老板家人的身份證辦的。我用的號是老板之前的常用號，她家很多業(yè)務都綁定了這個號，所以經常需要我交網費、電費等。我記得有一個月初，大半夜我已經睡了，老板一個電話打過來，讓我交話費，因為她家里沒網了。
幫老板買飯只是日常，她還會叫我們在節(jié)假日開車送她媽媽去郊區(qū)，休息時間叫我們陪她和朋友玩密室逃脫，還會讓我們幫她上她報名的一些課。我干得比較多的是幫她熨衣服，因為我熨得好，還有幫她的狗狗洗澡，不是送到寵物店，是讓我來洗，因為我有養(yǎng)狗經驗。
需要處理的私事太多，我們對此都有點麻木了，直到有一次“團建”后，矛盾爆發(fā)。
老板家是獨棟別墅，帶個花園，我們都在別墅一層辦公。原計劃是大家當天在處理工作的同時抽時間準備食材和玩具，晚上7點下班開Party。但其實我們每天都忙得飛起，只能一邊回客戶消息和做廣告物料，一邊處理食材。而老板和家人一大早就出門了，走之前還丟給我們一堆她家的私事。
最后這個團建變成了我們給她家打掃衛(wèi)生做保潔，給她家的房間和小花園做裝飾，這頓飯大家吃得怨氣滿滿。這頓飯后，好不容易招上來的7人團隊，有3個人直接提了離職。
處理這些私事，不光費力還經常需要我自己墊付錢，幾十元到幾千元都有，事后找財務報銷。
我之前是老好人心態(tài)，考慮到老板平時對我們還不錯，處理這些私事就當給朋友幫忙。但我慢慢發(fā)現(xiàn)，老板讓我們處理這些私事的態(tài)度比正常處理工作還要嚴苛，還經常責備我們沒有辦好。即便是我們婉拒過的事，她還是會用命令的態(tài)度讓我們去做。
后來實在忍不了這個老板，我就辭職了。從這家公司離職后，我跟之后的領導和老板都保持了比較遠的距離。我覺得職場上最好還是不要過多幫領導處理私事，如果硬要我去完成，雙方都把握好分寸比較好。另外，私事有沒有做好，也不應該用對待工作的標準來評判。
我覺得在一些小微企業(yè)或不太成熟的機構更有可能出現(xiàn)這樣的情況，員工不多，老板的邊界感不強，對于私事，老板不太能夠清楚判斷自己的要求是于私的“請求幫助”還是于公的“要求”，甚至有些小老板會抱有“主子”的心態(tài)和架子，下發(fā)“命令”。現(xiàn)在領導的私事，我通常都是婉拒，比如沒有時間、身體不舒服。
幫領導帶娃時出了意外，從此我成了隨叫隨到的社畜
向左丨北京 30+ 公司職員
幫領導免費“帶娃”，卻因為個人疏忽導致孩子意外受傷，后來因為愧疚，我成了領導隨叫隨到的“社畜”。
今年五一假期，我們公司強制實行彈性休假制度，業(yè)績經常完不成的我?guī)е⒕蝸砑影唷傋聸]多久，我的直屬領導就過來問我，是否有比較著急的工作要做。在我給出了否定答案后，領導直接把他的兩個孩子塞過來說：“幫我看下孩子，我去開會。”
其實，在職場里我普遍都會公事公辦，但當時領導都開口了，自己剛好也不忙，且平時和這位領導的關系處得也還不錯，不太好意思拒絕，于是就這樣“半被迫”地答應下來。
領導離開后，我?guī)е鴥蓚€5歲的小朋友，到公司附近的小公園消耗下精力。小公園里有許多健身器材，還有滑梯、秋千等娛樂設施，他們玩得不亦樂乎，我就在旁邊看著他們。突然間，我一個晃神，其中一個小朋友就發(fā)生了意外，額頭上鮮血橫流，我甚至都不知道這個意外是如何發(fā)生的。
事發(fā)突然，我的身體仿佛被定住了。直到旁邊人大聲提醒我，趕緊帶孩子去包扎，我才驚醒。等到了公司醫(yī)務室，醫(yī)生簡單處理了一下建議我送孩子到醫(yī)院縫針。沒多久，領導也趕了過來，我們一起將孩子送到了醫(yī)院。
孩子在治療室縫合、打針的一個小時里，我牽著另外一個孩子在外面等，整個人坐也不是，站也不是，更不敢直視領導和他老婆的眼睛，內心也瑟瑟發(fā)抖。傷口處理完畢后，我跟領導表達了歉意，他沒說什么，讓我先回公司了。
回去后，我立即買了零食禮包和營養(yǎng)品給領導送了過去，并再次表達了歉意。那個晚上我做了一夜噩夢，醒來渾身冷汗，剩余的幾天假期，我也是提心吊膽——本來業(yè)績表現(xiàn)就一般，這下工作肯定要黃了。
讓我意外的是，復工后，領導并沒有在工作中給我使絆子，依舊延續(xù)著過去正常的工作模式。只是跟其他同事提了下這件事，然后時不時給我發(fā)孩子傷口的恢復情況，比如“今天快拆線了”，“傷疤好點了”之類。
領導越是這樣，我內心越是充滿了愧疚，每次見面都會覺得抬不起頭，覺得對他有所虧欠，慢慢變成了對他唯命是從、忠心耿耿的下屬。
我認為，領導強制讓員工幫忙干私活的情況，各行各業(yè)都有，主要還得看人品，而不是看行業(yè)。其實，我從實習生轉正成為正式員工后不久就意識到，幫領導處理私事是工作的一部分，同事們也都心照不宣。
特別是一些和我有過交情的領導交代私事給我時，我基本沒有拒絕過，除非遇到實在不想做的事，才會果斷在第一時間拒絕，并表示在這個時間段內我有很重要的事情要處理，對方一般都會表示理解。
如果在打工人已經表示很為難的情況下，領導還繼續(xù)以私事刁難，并以離職進行威脅，我覺得我們應該拿起法律武器保護自己，畢竟打工人的權益還是得靠自己維護。
幫領導打卡，我被公司開除了
老余｜一線城市 30歲 互聯(lián)網行業(yè)
我待過兩家公司，一直都有幫領導辦私事的情況，事情有大有小，其中有一次因為幫領導打卡，直接被公司開了，理由是，違反了公司關于考勤制度的相關規(guī)定。
其實同事間幫忙打卡的情況在我們公司比較常見，我之所以被嚴肅處理，是因為公司正進行裁員，我領導在此次名單之中，公司需要找個理由開掉他，剛好內審時他被監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，有讓下屬幫忙打卡的違規(guī)行為，而幫他打卡的我，也同樣被開了。
對于幫他打卡這件事，我之前沒太在意，覺得就是同事之間幫忙，況且這位領導對我還有知遇之恩。
我在這家公司待了兩年多，遇到過好幾次裁員。第一次是剛來公司不久，那時我老板是公司的核心骨干，地位比較穩(wěn)固。他在了解我房子剛換、入職時間不長等情況后，直接把我保了下來，而且也很認可我的工作能力，在工作中不斷提拔我，我們經常一起吃飯聊天，工作累了也會抽空到公司樓下歇會，慢慢成了朋友。
他在得知自己即將被開后，立刻把這件事告訴了我，并表示我可能會受到牽連，他可以幫忙內推其他工作，因為我本身也有換工作的想法，便沒和公司糾纏，接受了被開。
到了第二家公司，我一直幫領導取快遞。
我們公司只有順豐能送到前臺，其他的快遞只能自己下樓拿，而領導的快遞比較多，有其他公司送來的禮品，也有他自己買的東西，每次快遞一到，他便會在群里問，誰有空幫忙拿一下。
他知道我平時有去樓下溜達放松的習慣，便會經常發(fā)消息問我，“有沒有空，是不是在樓下，幫我取個快遞？”我覺得不過是件順手的事，就慢慢形成了一周幫他拿一次快遞的習慣。
稍微在職場上待過，或懂點人情事故的人都知道，幫老板處理私事的情況是很難拒絕的。而且他們也沒有強制要求我一定要這么做，沒有用領導的命令口吻，而是像朋友一樣讓我?guī)蛡€忙。
在這兩份工作中，我都是因為和領導處成了朋友，所以經常幫他們干私事，這種關系有利有弊，比如能打破一些信息隔離，能比其他人更早獲得公司關于人事、業(yè)務上的變動信息，讓自己提前做好心理準備。但風險是，也有可能會遇到因為幫領導干私事而被裁的情況。
我覺得要不要跟領導成為朋友、幫他干一些私事，需要具體問題具體分析，比如自己和領導的脾氣秉性是否投緣，幫忙做的私事到底麻不麻煩等，反正我自己是不反感的。
拒絕幫領導帶飯慘遭開除？這樣的公司我會趁早離開
阿花丨北京 30+歲 市場營銷
我之前在一家互聯(lián)網公司工作，幫領導買過飯、去醫(yī)院拿過片子。
當時，我的直系領導從外地外派到北京總部來當總監(jiān)，剛調任過來的時候，他會每天問我“中午吃什么”，我有點“不上道”，心想我吃什么你都要管，過了兩天他旁敲側擊地說“你幫我?guī)б环荨保也乓庾R到領導是想讓我給他帶飯。
領導沒有用命令式的口吻要求我，我就抱著幫忙的心態(tài)買了幾次，并且會直接讓他轉錢給我，他也沒有推脫。但是幾次之后，領導開始跟我提要求，告訴我他的口味和喜好，以及用餐時間。
在我看來，幫他點餐并不是我的工作，為了逃避天天幫他帶飯，我開始故意訂披薩、漢堡、麻辣香鍋這類他不吃的東西，慢慢他就斷了這個需求。
又過了一段時間，他韌帶撕裂，讓我去醫(yī)院排隊拿片子，順便拿給醫(yī)生診斷之后取藥，過程需要好幾天。
我其實有點抗拒，因為那一周手頭還有很多工作要做，但是他的態(tài)度不容拒絕。雖然后來我主動申請報銷了往返的打車費，但是工時又有誰能幫我算呢？
這樣的事情確實有點微妙，剛開始摸不清楚界限，會覺得這是暫時幫領導一個忙，一旦變成長期執(zhí)行，就會覺得自己成了一個保姆，很像是職場的服從性測試。
所以我的態(tài)度很明確，我就是來工作的，既然拿一份工資就不應該干兩份活。而且領導也不會因為我?guī)退幚砹怂饺说氖聞站妥兊美斫馕摇?span style="display:none">4xa知多少教育網-記錄每日最新科研教育資訊
好在我所在的互聯(lián)網公司沒有那么嚴格的上下級制度，這個領導在北京沒有單獨的辦公室，跟我們坐在一起，而他恰好坐我旁邊。可能也是因為這樣，領導才會選我?guī)退幚硭绞隆?span style="display:none">4xa知多少教育網-記錄每日最新科研教育資訊
我有朋友在傳統(tǒng)行業(yè)工作，在她的工作環(huán)境里，幫領導處理私事是本職工作的一部分，比如老板親屬來北京看病，主動帶著去醫(yī)院陪診；領導要去國外出差，訂票訂酒店之余，還會陪著去買當地氣溫適合穿的衣服。
這是一個體系里延續(xù)下來的“職場哲學”，個體只能選擇加入或拒絕，但不能改變。晚輩進公司會自覺多做一些買飯買咖啡這樣的工作，前輩才愿意多教教你。這取決于你到底需要什么，如果你想在這樣的公司一直待下去，就得體現(xiàn)你自己的價值，不管是工作能力上的價值，還是私人情緒上的價值，都是價值。
對我自己而言，如果遇到上海那個因為拒絕給領導帶飯而慘遭辭退的情況，我會主動考慮要不要把這家公司炒掉，因為這樣的公司不值得你待。
如果一個公司不看重員工的能力和貢獻，只看能不能幫領導處理生活上面的事情，在這樣的公司工作是得不到公平對待的，就算你再努力，也不會得到領導的認可。
不過幫領導處理私事絕對不是個例，這個事情其實之所以能在社交媒體上引起那么多的討論，可能也是因為年輕人現(xiàn)在已經不吃“職場等級”這一套敘事了。
*應受訪者要求，文中小魚、向左、老余、阿花為化名。
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