麥當勞中國成為首個獲15次“杰出雇主”認證餐飲品牌
新聞通訊員 周苗苗
近日，麥當勞中國榮獲由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒發的“中國杰出雇主2025”認證。在杰出雇主調研機構的評選中，麥當勞中國獲得廣泛認可，尤其在品牌影響力、數字化和人才方面實現可持續的增長和發展，從而第15次獲得此殊榮，也成為首個15次斬獲“杰出雇主”認證的餐飲品牌。
麥當勞中國榮獲由杰出雇主調研機構頒發的“中國杰出雇主2025”認證
成為首個15次斬獲“杰出雇主”認證的餐飲品牌
“人員是我們最寶貴的財富，也是推動品牌和業務可持續增長和發展的重要動力，”麥當勞中國首席人員官王艷偉表示：“我們堅持以‘有保障、有福利、有發展’的全面薪酬福利激勵和發展人才，用誠信、尊重、成長的文化引領和凝聚全體員工，用數字化賦能員工全周期職業成長，也讓他們的工作變得更簡單輕松。”
近年來，麥當勞的可持續發展涵蓋諸多方面，其中品牌影響力的持續打造、數字化的不斷創新和全面薪酬福利的推行對就業、員工體驗和人才培養都助力頗豐。
打造可持續的品牌影響力并提供更多就業機會
麥當勞持續深耕中國市場，在食物、地球、人才和社區等領域積極行動，打造影響力。尤其在人才方面，麥當勞扎根本地社區，為本地人才提供更多就業機會；還通過教育部“供需對接就業育人項目”，攜手全國超550多所高校推進校企合作，積極開拓和加深校企在定向人才培養培訓、就業實踐、實習基地建設等方面合作，助力應屆高校畢業生等重點人群的就業。
加速可持續的數字化創新賦能員工開心工作
麥當勞中國加速數字化轉型。去年啟用麥當勞中國科技研發中心新大樓，5年計劃投入40億元用于數字化研發創新，更好地服務顧客、餐廳和企業。特別在服務餐廳方面，旨在賦能餐廳員工更高效地運營，讓員工的工作更簡單輕松。2022年上線的RGM Boss系統，已覆蓋超過20萬餐廳員工，借助各項系統工具，餐廳管理組用于事務管理類的時間每天可節約兩小時，將他們從排班、盤存等復雜費時的工作中解放出來。
堅持可持續的全面薪酬福利體系讓員工有保障、有福利、有發展
麥當勞中國積極落實國家就業優先戰略，致力于促進高質量充分就業。面向餐廳員工，堅持推行以“有保障、有福利、有發展”為核心的全面薪酬福利體系，精準對接員工訴求，為員工工作保駕護航。“有保障”方面，確保員工安全的工作，獲得穩定發薪，并多勞多得；“有福利”方面，提供多樣的定期福利和醫療保險，更有各類假期和活動；“有發展”方面，為員工搭建多元的職業發展平臺，助力成長。從“三有”維度讓員工在工作中有獲得感、幸福感和安全感。
杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于通過強調不同類型的人力資源實踐的重要性，令企業可以持續改善，打造更好的職場環境。今年在全球121個國家/地區認證了超過2300家企業，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。
截至2024年12月，中國內地麥當勞餐廳超過6,800家，員工人數超過20萬，2024年服務顧客超過13億人次。2017年，麥當勞中國進入“金拱門時代”，以更本地化的方式加速發展，深耕本地供應鏈系統并推動全面數字化轉型，將以更強大、更美好、更智慧的業務策略，實現10,000家餐廳的目標。同時，麥當勞中國積極踐行可持續的發展戰略，關注食材采購、環境保護、社區服務以及員工賦能，為下一代創造更美好的未來。
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