極目銳評|多地公務員招錄年齡放寬至40歲，邁出打破職場“35歲門檻”的堅實一步
新聞評論員 屈旌
2025年度省級機關（單位）錄用公務員考試報名正在進行中。中新網梳理發現，截至11月8日，四川、上海、浙江、山東、天津、江蘇等6個省份已發布2025年省考公告，多省份明確，部分招錄條件年齡放寬至40歲。
其中，上海明確應屆碩士、博士研究生報考的，報考工青婦機關專職干部中工會、婦聯系統職位的，放寬到40周歲以下，體現了對高學歷人才的渴求和對婦女工作人才的重視。浙江還特別規定，報考鄉鎮（街道）機關面向優秀村干部職位的，以及現任村“兩委”正職的人員，年齡可以放寬到40周歲，鼓勵優秀人才扎根基層，為鄉村振興貢獻力量。
資料圖（來源：中新網）
這些地方的“年齡放寬”之舉，不僅讓更多有志于報考公務員的人群擁有了更多機會，更在全社會范圍內樹立了打破“35歲門檻”的積極表率。公務員招錄作為國家選才的重要途徑，其年齡上限的調整對于各行業的招聘而言，始終具有“風向標”的意義。
1994年發布的《國家公務員錄用暫行規定》將報考年齡限定在35歲以下，2019年中組部修訂的《公務員錄用規定》中同樣要求報考公務員需要在“18周歲以上、35周歲以下”。不少事業單位、國企乃至民營企業，都以此為標桿，將不超過35歲作為錄用標準。久而久之，35歲成為了職業發展的一道無形門檻，但是，隨著社會進步和職場環境變化，這一年齡限制，越來越凸顯出不合理和不公平之處，不僅在很大程度上限制了人才的合理流動和發展，還間接催生了職場中的年齡歧視現象。
當下就業競爭的確很激烈，很多用人單位都傾向于招聘年輕人，這在一定程度上是出于成本和效率的考慮。但不能忽視的是，35歲，對于許多人來說，正是年富力強、經驗豐富的黃金時期。這部分職場人不僅擁有豐富的實踐經驗，而且具備成熟的工作態度與解決問題的能力，往往能夠更好地平衡工作與生活，展現出更高的工作效率、更強的責任感及團隊協作能力。但是，就因為這道“35歲門檻”，他們在求職、跳槽、晉升、深造等方面，都面臨著不必要的阻礙，這不僅挫傷了大家勵志奮斗的積極性，更帶來了諸如“人才浪費”“職業瓶頸”等諸多社會問題。
任何崗位招聘的目的都應該是尋找到最適合的人才，而不是僅僅追求年輕。多地在公務員招錄中率先放寬年齡限制，無疑是為了改善這一不合理現象，用實際舉措為中年群體提供了更多的就業機會，同時也對社會釋放出積極信號：職場環境應該更加包容和多元，讓不同年齡、不同性格、不同特長的人能夠優勢互補，在合作共贏中不斷進步。
如果說，這些地方的先行一步，能夠推動更多地方、更多行業在招聘時放寬年齡限制，逐步消除職場中的年齡壁壘，那對于所有人來說，都是值得高興的好消息。年輕人不必因為擔心年齡問題而放棄深造的機會，中年人也能在職場中煥發出新的活力，擁有廣闊的舞臺。
可見，多地公務員招錄年齡放寬，邁出了打破“35歲門檻”的堅實一步，讓我們看到了職場環境的積極變化。希望這樣的步子邁得再大一些，再快一些，讓職場乃至整個社會放下無謂的包袱，促進人才資源的優化配置，構建更為公平公正的就業環境。同時也能激發人們的學習動力和創造激情，鼓勵大家活到老，學到老，不斷成長，永葆熱情。
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