京東白條是京東官方提供的一種信用支付產品，用戶可以在京東商城中使用白條進行消費，并在還款期限內平息賬單。然而，有些用戶可能會遇到需要將白條金額提取出來或者提現到微信賬戶上的情況，以應對緊急的金錢需求。那么，白條在哪里可以套出來呢？以下五個簡單步驟將為您解答。
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白條在哪里可以套出來

1：白條可以在京東旗艦店套出來

選擇京東自營旗艦店內的手機數碼商品，使用京東白條支付購買，完成訂單后，前往京東旗艦店線下門店取貨，手機賣出后，將所得現金用于其他用途，或者在京東自營旗艦店選擇電子產品商品，使用京東白條支付購買，訂單完成后，將商品賣給身邊的朋友或通過二手交易平臺出售，所得現金用于其他用途。

2：白條可以在實體店鋪套出來

如果你在線下有朋友或者親戚擁有實體店鋪，可以請他們幫忙把京東白條套出來，選擇一家支持京東白條支付的店鋪，最好是朋友或親戚經營的店鋪，在店鋪內消費一定金額，使用京東白條支付，朋友或親戚將消費金額以現金或轉賬的方式返還給你。

3：白條可以在中介機構套出來

京東白條用戶可以尋找愿意協助套取白條的中介機構的商家，雙方達成協議，用戶使用白條支付購買商品，商家收到款項后，扣除一定手續費，將剩余現金轉給用戶，用戶在商家處購買指定的商品，使用白條支付，商家收到款項后，將現金轉給用戶，選擇信譽良好中介機構的商家，避免出現風險。同時，注意提現金額不要過大，以免引起平臺注意。

京東白條怎么套出來

方法一：實體店鋪套出來

這種方法需要尋找一家支持京東白條支付的實體店鋪。您可以與店鋪老板協商，使用白條支付一定金額的商品，然后讓老板將對應的金額以現金或轉賬的形式返還給您。這種方法相對簡單，但需要注意的是，要選擇信譽良好的商家，以免發生糾紛。

方法二：京東商城套出來

在京東平臺上，部分商家提供套取白條服務。用戶可以購買虛擬商品，交易完成后，聯系商家將支付的白條額度轉賬給您。這種方式需要支付一定服務費用，但相對安全、快速。在選擇商家時，務必仔細核實商家的信譽和評價，以確保資金安全。

方法三：找朋友幫忙套出來

如果您身邊有需要消費的朋友，可以嘗試使用這種方法。在朋友消費時，使用您的白條幫其付款，然后朋友再將相應金額轉賬給您或直接給現金。這種方法的優點是操作簡單，但可能會涉及到人際關系，需要謹慎處理。

方法四：利用微信商家套出來

這種方法需要先使用京東白條購買商品，然后使用微信支付白條欠款。支付完成后，退掉訂單，微信支付的金額會退還到您的京東賬戶，最后提現到銀行卡。需要注意的是，這種方法可能涉及到微信額度的透支額度，以及可能產生的透支利息，請在使用前詳細了解相關規定。

通過以上五個簡單步驟，您可以輕松地將京東白條額度提取出來或提現到微信上。不過，請務必注意，在套白條的過程中，您需要嚴格遵守京東白條的使用規定，切勿使用違規手段進行提現。同時，在選擇消費場所以及進行財務規劃時，請根據自己的實際情況謹慎操作。

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住房城鄉建設部部長倪虹10月17日在國新辦新聞發布會上表示，對于一個城市而言，青年人有希望，這個城市就有希望，青年人有未來，這個城市一定有未來。解決好青年人和新市民的住房問題，讓他們在這個城市能夠安居樂業，這是政府義不容辭的責任，也是提高城市競爭力的重要抓手。關于解決群眾的住房問題，國家大的政策是一手抓保障，一手抓市場，以政府為主，保障群眾的基本住房需求，通過市場來滿足群眾多樣性和改善性需求。,11月14日上午，港股開盤，兩大指數低開，香港恒生指數跌0.99%，恒生科技指數跌1.51%。科網股多數下跌，美團、嗶哩嗶哩跌超2%，京東集團跌近2%。天翼物聯科技有限公司（以下簡稱天翼物聯）是中國電信在物聯網領域打造的科技型專業子公司，為全國物聯網用戶提供物聯網基礎設施服務和“端網云用”融合智能物聯網服務，加速推進萬物互聯向萬物智聯升級。自2022年入選“科改企業”以來，天翼物聯瞄準科技前沿，錨定新一代天翼物聯網“智能化、綠色化、確定性”發展方向，著力強化市場化經營、創新驅動、自主可控，加速與實體經濟融合，加快培育和發展新質生產力，提供高質量綜合物聯信息服務。截至2024年6月末，中國電信物聯網用戶已超5.9億戶，NB-IoT（窄帶物聯網）連接用戶數位居全球第一。,“沿著長江讀懂中國——萬里長江行”活動青海、西藏長江源頭段探訪7月下旬啟動；屈原文化公園、南水北調中線水文化旅游區等項目如期開工；長江讀書節、長江三峽（巴東）纖夫文化旅游節等活動陸續開展……文化傳承發展座談會召開以來，湖北加緊推進長江國家文化公園（湖北段）建設。,一是堅持多措并舉，構建高質量人才體系。通過社會招聘和柔性引才等方式，引進國家級專家1人、省部級專家6人、集團領軍人才和高層次人才7人。通過集團“星火計劃”“燎原計劃”等，大力培養具備潛力的高素質人才隊伍，公司研發人員占比超90%，超500人次通過集團工程師認證，建立起結構完整、梯次清晰的高水平研發人才隊伍。二是堅持效能導向，創新研發組織模式。成立科技創新專家委員會，集中優勢資源攻克重大科技創新任務和重點產品，成立8條產品線小團隊，通過“揭榜掛帥”方式選拔產品線負責人，實施“自主決策、自負盈虧、責權利相統一”的市場化管理機制和激勵機制。2023年，對8名業績突出的產品總監和5名研發總監、團隊骨干成員共計兌現獎金535萬元。三是堅持市場化導向，深化三項制度改革。通過推行管理人員任期制和契約化管理全覆蓋、管理人員末等調整和不勝任退出、績效考核“不達預期”評定、超額利潤分享等舉措，縱深推進三項制度改革。2023年以來，管理人員末等調整率達到12%，員工市場化退出率達到3.2%，真正實現“三能”，極大激發了員工活力。