京東白條是京東官方提供的一種信用支付產(chǎn)品，用戶可以在京東商城中使用白條進(jìn)行消費(fèi)，并在還款期限內(nèi)平息賬單。然而，有些用戶可能會(huì)遇到需要將白條金額提取出來(lái)或者提現(xiàn)到微信賬戶上的情況，以應(yīng)對(duì)緊急的金錢需求。那么，白條在哪里可以套出來(lái)呢？以下五個(gè)簡(jiǎn)單步驟將為您解答。
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白條在哪里可以套出來(lái)

1：白條可以在京東旗艦店套出來(lái)

選擇京東自營(yíng)旗艦店內(nèi)的手機(jī)數(shù)碼商品，使用京東白條支付購(gòu)買，完成訂單后，前往京東旗艦店線下門店取貨，手機(jī)賣出后，將所得現(xiàn)金用于其他用途，或者在京東自營(yíng)旗艦店選擇電子產(chǎn)品商品，使用京東白條支付購(gòu)買，訂單完成后，將商品賣給身邊的朋友或通過(guò)二手交易平臺(tái)出售，所得現(xiàn)金用于其他用途。

2：白條可以在實(shí)體店鋪套出來(lái)

如果你在線下有朋友或者親戚擁有實(shí)體店鋪，可以請(qǐng)他們幫忙把京東白條套出來(lái)，選擇一家支持京東白條支付的店鋪，最好是朋友或親戚經(jīng)營(yíng)的店鋪，在店鋪內(nèi)消費(fèi)一定金額，使用京東白條支付，朋友或親戚將消費(fèi)金額以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式返還給你。

3：白條可以在中介機(jī)構(gòu)套出來(lái)

京東白條用戶可以尋找愿意協(xié)助套取白條的中介機(jī)構(gòu)的商家，雙方達(dá)成協(xié)議，用戶使用白條支付購(gòu)買商品，商家收到款項(xiàng)后，扣除一定手續(xù)費(fèi)，將剩余現(xiàn)金轉(zhuǎn)給用戶，用戶在商家處購(gòu)買指定的商品，使用白條支付，商家收到款項(xiàng)后，將現(xiàn)金轉(zhuǎn)給用戶，選擇信譽(yù)良好中介機(jī)構(gòu)的商家，避免出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，注意提現(xiàn)金額不要過(guò)大，以免引起平臺(tái)注意。

京東白條怎么套出來(lái)

方法一：實(shí)體店鋪套出來(lái)

這種方法需要尋找一家支持京東白條支付的實(shí)體店鋪。您可以與店鋪老板協(xié)商，使用白條支付一定金額的商品，然后讓老板將對(duì)應(yīng)的金額以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的形式返還給您。這種方法相對(duì)簡(jiǎn)單，但需要注意的是，要選擇信譽(yù)良好的商家，以免發(fā)生糾紛。

方法二：京東商城套出來(lái)

在京東平臺(tái)上，部分商家提供套取白條服務(wù)。用戶可以購(gòu)買虛擬商品，交易完成后，聯(lián)系商家將支付的白條額度轉(zhuǎn)賬給您。這種方式需要支付一定服務(wù)費(fèi)用，但相對(duì)安全、快速。在選擇商家時(shí)，務(wù)必仔細(xì)核實(shí)商家的信譽(yù)和評(píng)價(jià)，以確保資金安全。

方法三：找朋友幫忙套出來(lái)

如果您身邊有需要消費(fèi)的朋友，可以嘗試使用這種方法。在朋友消費(fèi)時(shí)，使用您的白條幫其付款，然后朋友再將相應(yīng)金額轉(zhuǎn)賬給您或直接給現(xiàn)金。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單，但可能會(huì)涉及到人際關(guān)系，需要謹(jǐn)慎處理。

方法四：利用微信商家套出來(lái)

這種方法需要先使用京東白條購(gòu)買商品，然后使用微信支付白條欠款。支付完成后，退掉訂單，微信支付的金額會(huì)退還到您的京東賬戶，最后提現(xiàn)到銀行卡。需要注意的是，這種方法可能涉及到微信額度的透支額度，以及可能產(chǎn)生的透支利息，請(qǐng)?jiān)谑褂们霸敿?xì)了解相關(guān)規(guī)定。

通過(guò)以上五個(gè)簡(jiǎn)單步驟，您可以輕松地將京東白條額度提取出來(lái)或提現(xiàn)到微信上。不過(guò)，請(qǐng)務(wù)必注意，在套白條的過(guò)程中，您需要嚴(yán)格遵守京東白條的使用規(guī)定，切勿使用違規(guī)手段進(jìn)行提現(xiàn)。同時(shí)，在選擇消費(fèi)場(chǎng)所以及進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃時(shí)，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況謹(jǐn)慎操作。

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住房城鄉(xiāng)建設(shè)部部長(zhǎng)倪虹10月17日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上表示，對(duì)于一個(gè)城市而言，青年人有希望，這個(gè)城市就有希望，青年人有未來(lái)，這個(gè)城市一定有未來(lái)。解決好青年人和新市民的住房問(wèn)題，讓他們?cè)谶@個(gè)城市能夠安居樂(lè)業(yè)，這是政府義不容辭的責(zé)任，也是提高城市競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手。關(guān)于解決群眾的住房問(wèn)題，國(guó)家大的政策是一手抓保障，一手抓市場(chǎng)，以政府為主，保障群眾的基本住房需求，通過(guò)市場(chǎng)來(lái)滿足群眾多樣性和改善性需求。,11月14日上午，港股開盤，兩大指數(shù)低開，香港恒生指數(shù)跌0.99%，恒生科技指數(shù)跌1.51%。科網(wǎng)股多數(shù)下跌，美團(tuán)、嗶哩嗶哩跌超2%，京東集團(tuán)跌近2%。天翼物聯(lián)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱天翼物聯(lián)）是中國(guó)電信在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域打造的科技型專業(yè)子公司，為全國(guó)物聯(lián)網(wǎng)用戶提供物聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)和“端網(wǎng)云用”融合智能物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，加速推進(jìn)萬(wàn)物互聯(lián)向萬(wàn)物智聯(lián)升級(jí)。自2022年入選“科改企業(yè)”以來(lái)，天翼物聯(lián)瞄準(zhǔn)科技前沿，錨定新一代天翼物聯(lián)網(wǎng)“智能化、綠色化、確定性”發(fā)展方向，著力強(qiáng)化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、自主可控，加速與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，提供高質(zhì)量綜合物聯(lián)信息服務(wù)。截至2024年6月末，中國(guó)電信物聯(lián)網(wǎng)用戶已超5.9億戶，NB-IoT（窄帶物聯(lián)網(wǎng)）連接用戶數(shù)位居全球第一。,“沿著長(zhǎng)江讀懂中國(guó)——萬(wàn)里長(zhǎng)江行”活動(dòng)青海、西藏長(zhǎng)江源頭段探訪7月下旬啟動(dòng)；屈原文化公園、南水北調(diào)中線水文化旅游區(qū)等項(xiàng)目如期開工；長(zhǎng)江讀書節(jié)、長(zhǎng)江三峽（巴東）纖夫文化旅游節(jié)等活動(dòng)陸續(xù)開展……文化傳承發(fā)展座談會(huì)召開以來(lái)，湖北加緊推進(jìn)長(zhǎng)江國(guó)家文化公園（湖北段）建設(shè)。,一是堅(jiān)持多措并舉，構(gòu)建高質(zhì)量人才體系。通過(guò)社會(huì)招聘和柔性引才等方式，引進(jìn)國(guó)家級(jí)專家1人、省部級(jí)專家6人、集團(tuán)領(lǐng)軍人才和高層次人才7人。通過(guò)集團(tuán)“星火計(jì)劃”“燎原計(jì)劃”等，大力培養(yǎng)具備潛力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，公司研發(fā)人員占比超90%，超500人次通過(guò)集團(tuán)工程師認(rèn)證，建立起結(jié)構(gòu)完整、梯次清晰的高水平研發(fā)人才隊(duì)伍。二是堅(jiān)持效能導(dǎo)向，創(chuàng)新研發(fā)組織模式。成立科技創(chuàng)新專家委員會(huì)，集中優(yōu)勢(shì)資源攻克重大科技創(chuàng)新任務(wù)和重點(diǎn)產(chǎn)品，成立8條產(chǎn)品線小團(tuán)隊(duì)，通過(guò)“揭榜掛帥”方式選拔產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，實(shí)施“自主決策、自負(fù)盈虧、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一”的市場(chǎng)化管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。2023年，對(duì)8名業(yè)績(jī)突出的產(chǎn)品總監(jiān)和5名研發(fā)總監(jiān)、團(tuán)隊(duì)骨干成員共計(jì)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金535萬(wàn)元。三是堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革。通過(guò)推行管理人員任期制和契約化管理全覆蓋、管理人員末等調(diào)整和不勝任退出、績(jī)效考核“不達(dá)預(yù)期”評(píng)定、超額利潤(rùn)分享等舉措，縱深推進(jìn)三項(xiàng)制度改革。2023年以來(lái)，管理人員末等調(diào)整率達(dá)到12%，員工市場(chǎng)化退出率達(dá)到3.2%，真正實(shí)現(xiàn)“三能”，極大激發(fā)了員工活力。