北京超一半歸國留學生年薪達20萬！留學生就業都找到什么心儀的工作了
1.回國主要動因分析
在選擇歸國的原因中，“方便與家人、朋友團聚”是最重要的驅動力，有三分之二的人選擇。此外，超過一半的人選擇“具有為國奉獻的意愿”，顯示了歸國留學人員的愛國情懷。
選擇回國的主要原因
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
值得注意的是，“對中國文化和美食的眷戀”也是重要的歸國理由，有 29.1%選擇。
2.在京發展的意向分析
歸國留學人員回北京發展的主要原因是家庭因素，61.6%的受訪者認為 “家人、朋友在北京”為其回北京發展的主要原因。
除此之外，北京的優勢和資源也是留學人員回北京發展的主要原因。
回北京發展的主要原因（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
回到北京發展的留學人員大部分都沒有再次出國發展的意愿或者是這樣的意愿較弱，占比約三分之二。
回到北京發展后，是否還有出國發展的意愿
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
在吸引留學人員的政策方面，與就業相關的政策是吸引歸國留學人員的主要方面。
62.9%的受訪者認為能吸引歸國留學人員的激勵政策是“提供有發展前景的工作機會”，60.1%的受訪者認為是“提供有競爭力的薪酬待遇”，57.7%的受訪者認為是“完善留學回國人才就業服務機制”。
能吸引歸國留學人員的激勵政策（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
3.出國留學的收獲分析
從出國留學的原因來看，88.2%的受訪者為了“增加見識，獲得國際視野”，66.1%的受訪者為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”。
選擇出國留學的主要原因（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
55.6%的受訪者認為“國外教育水平相對較高”，51.1%的受訪者為了“增強職業綜合競爭力”。
此外，“磨煉獨立自主的生活能力”“國內優質教育資源競爭激烈”等也是受訪者們選擇留學的原因。
約85%的歸國留學人員認同“出國以后更愛國”的觀點，這表明留學經歷不僅沒有削弱留學人員的愛國情感，反而因為切身體會到綜合國力提升帶來的身份認同感和文化自信，從而產生了強烈的愛國情懷，希望回到祖國為國家發展貢獻自己的力量。
出國以后是否更愛國
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
關于留學收獲，93.1%的北京歸國留學人員中認為留學收獲達到或超過預期目標和效果，充分反映了他們對留學體驗的高度認可。
留學收獲是否實現了預期
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
北京歸國留學人員就業
薪資水平與職業發展
1.薪資水平
在薪資水平方面，在京就業歸國留學人員的年薪集中在12-40萬元人民幣之間，約58.1%年薪為20萬元以上。
其中，35.7%年薪為20-40萬元，28.8%的年薪為12-20萬元。12.5%年薪60萬元及以上，13.1%的低于12萬元。
在京就業的歸國留學人員中，49.7%認為薪資達到預期。然而，有38.4%表示薪資低于預期，另有12.0%表示遠低于預期。
這一數據反映出，盡管薪資水平整體較高，但與留學人員的期望之間仍存在較大差距。
2.工作滿意度
在京就業的歸國留學人員中，65.0%表示對就業狀態感到滿意。
然而，有25.8%表示不太滿意，3.0%表示非常不滿意。
相比于薪資預期，對就業狀態的滿意度更高，這一方面反映出留學人員因為留學成本較高對薪資水平要求較高。
對就業及創新的積極影響
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