【解讀】本市新增8項(xiàng)專技人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系
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市人力資源社會(huì)保障局出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整北京市部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》，從2023年12月1日起，面向全市專業(yè)技術(shù)人員，新增精算師、新聞?dòng)浾呗殬I(yè)資格、廣播電視播音員主持人資格等8項(xiàng)職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系，從原有的46項(xiàng)增至當(dāng)前54項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)。這項(xiàng)工作的推出將進(jìn)一步暢通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，減少人才重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，優(yōu)化提升本市營商環(huán)境，全面深化職業(yè)資格與職稱制度改革。
本市發(fā)布專技類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系工具書
在實(shí)際工作中，職業(yè)資格和職稱都是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)制度，用途不同，缺一不可。但對(duì)于部分專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才來說，兩種評(píng)價(jià)方式的評(píng)價(jià)內(nèi)容有交叉重疊，需要花費(fèi)較多精力分別準(zhǔn)備，個(gè)人負(fù)擔(dān)加重的同時(shí)，也提高了單位的用人成本。2019年，本市首次建立了46項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系，2023年，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱系列進(jìn)行了梳理比對(duì)、逐一論證，在評(píng)價(jià)人群相同、評(píng)價(jià)內(nèi)容相似、評(píng)價(jià)難度相近的職業(yè)領(lǐng)域，對(duì)首批46項(xiàng)對(duì)應(yīng)關(guān)系予以調(diào)整，并新增了精算師、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、拍賣師、新聞?dòng)浾呗殬I(yè)資格、船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、導(dǎo)游資格、廣播電視播音員主持人資格8項(xiàng)職業(yè)資格對(duì)應(yīng)職稱。
此次本市確定的54項(xiàng)職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系目錄發(fā)布在市人力資源社會(huì)保障局官方網(wǎng)站“政策文件”欄（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/），成為專業(yè)技術(shù)人才可以隨時(shí)查閱了解本市專技類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的工具書。
取得職業(yè)資格、符合相應(yīng)條件可聘對(duì)應(yīng)職稱
對(duì)于取得職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，符合本市相應(yīng)系列職稱制度改革實(shí)施辦法中規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。用人單位可據(jù)此擇優(yōu)聘任專技人員相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。例如，取得一級(jí)建造師職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人才，在滿足本科學(xué)歷畢業(yè)且從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿5年的條件下，不用換發(fā)職稱證書即可對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱使用。一方面，用人單位可將專技人才擇優(yōu)聘用到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上；另一方面，對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱5年后，專技人才可持一級(jí)建造師證書直接申報(bào)高級(jí)工程師。
名詞解釋：
職業(yè)資格：職業(yè)資格是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員從事某一特定職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括準(zhǔn)入類和水平評(píng)價(jià)類，專業(yè)技術(shù)人員一般通過考試取得特定的職業(yè)資格后才可以從事特定的職業(yè)。
職稱：職稱是專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的標(biāo)志，分為高、中、初不同層級(jí)，一般通過考試或評(píng)審取得。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，主要用于用人單位的職務(wù)聘用、工資待遇等人事管理工作。
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