當(dāng)券商人開始做家政
券商行業(yè)“金飯碗”的光環(huán)似乎正在過去，留給從業(yè)人員一個(gè)終極問題：轉(zhuǎn)行還是苦撐？
這些深諳經(jīng)濟(jì)周期之道的金領(lǐng)，正被周期所困。
更糟糕的是，一些券商從業(yè)者并不掌握選擇的主動(dòng)權(quán)，轉(zhuǎn)身之后，去向何方尚無定論。那些主動(dòng)或被動(dòng)離開券商行業(yè)的從業(yè)者去了哪里？他們又過著怎樣的新生活？曾經(jīng)的“光環(huán)”成為了動(dòng)力還是束縛？
李云曾是某投行的承做，當(dāng)項(xiàng)目組沒有了新項(xiàng)目，她也失去了存在的價(jià)值。知名985本科、“港三”碩士的她，被告知將在8月底被動(dòng)離開已經(jīng)工作數(shù)年的投行崗位。
陳蕾曾經(jīng)是南方某券商的后臺(tái)員工，一人承擔(dān)行政、合規(guī)、反洗錢等多項(xiàng)崗位，曾經(jīng)多年考評(píng)優(yōu)秀的她，在35歲后失去了自己工作9年的崗位。二胎和房貸的重壓之下，她選擇了跨城住家家政謀生。
還有更多的券商從業(yè)者，以及其他金融從業(yè)者仍在找尋未來的路上，他們有的選擇堅(jiān)守等待底部周期過去，有的在思考下一站哪里更有前途。
但大家都達(dá)成了某種共識(shí)，“金飯碗”的時(shí)代已經(jīng)過去。
1 房貸的困局
陳蕾從券商離開后，開始了跨城做家政的生活，這對(duì)她來說并不容易。已經(jīng)35+的二胎媽媽沒時(shí)間為生活的變動(dòng)傷春悲秋，她認(rèn)為自己算是行業(yè)內(nèi)的極端案例。
陳蕾8月8日告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“今天是我跨城做家政的第三天，試用期是七天，七天之后主人家會(huì)決定是否留用我，盡管目前很難習(xí)慣這樣的生活，像個(gè)不斷做事的機(jī)器，一件做完還有下一件，但忙碌的同時(shí)也被動(dòng)減少了很多思慮時(shí)間。”
陳蕾曾經(jīng)在南方的一家中小券商工作了接近十年，由于服務(wù)的是小型營(yíng)業(yè)部，不僅需要負(fù)責(zé)合規(guī)工作，她還需要兼做行政、財(cái)務(wù)等崗位，此外相對(duì)繁瑣但又很重要的反洗錢專項(xiàng)工作有時(shí)也需要承擔(dān)。
關(guān)于自己離開金融行業(yè)，有些超出陳蕾的預(yù)期，她提起時(shí)仍舊有些激動(dòng)，“總部對(duì)我連續(xù)三年的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)都很好，也簽了無固定期限合同。”由于編制調(diào)整，陳蕾所在的一級(jí)營(yíng)業(yè)部后臺(tái)員工超編，因此希望部分員工轉(zhuǎn)做營(yíng)銷崗位，由于并非大型營(yíng)業(yè)部的直屬員工，在內(nèi)部協(xié)調(diào)時(shí)她相對(duì)處于劣勢(shì)。
為什么做家政？陳蕾坦言“房貸壓力挺大”。在家休息了三個(gè)月之后，陳蕾看著公積金賬戶余額實(shí)在坐不住了，正好看到社交平臺(tái)上有招住家阿姨的，通過視頻面試直接換了城市。
“起碼能讓我還上房貸。等房貸還清之后，可能不會(huì)繼續(xù)做家政了”，她補(bǔ)充道。
“一旦明確目標(biāo)，就一定會(huì)朝著目標(biāo)努力”，這是陳蕾對(duì)自己的評(píng)價(jià)，“從目前的人生來看，我都做到了。”前幾年她的目標(biāo)是買房，并且裝修成自己喜歡的樣子，“我現(xiàn)在也做到了，盡管負(fù)債，但也不后悔。”
對(duì)于現(xiàn)在的工作，陳蕾還沒有適應(yīng)。她直言，“落差挺大的，在券商的時(shí)候除去五險(xiǎn)一金，平均工資也過萬，現(xiàn)在肯定沒有這個(gè)水平”。但對(duì)于未來，陳蕾不太確定，她向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，希望這次也能成功。
對(duì)于陳蕾新的雇主，她告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“主人家是90后，人挺好的，但變成家人還需要一些時(shí)間，目前還挺難融入，畢竟才是第三天。”
2 失效的學(xué)歷
曾經(jīng)，學(xué)歷是進(jìn)入金融行業(yè)的第一道門檻，投行、買方投研、研究所等都是“清北復(fù)交”學(xué)子就業(yè)的優(yōu)先選擇。但今年，學(xué)歷也不好使了。
“市場(chǎng)上優(yōu)等生的簡(jiǎn)歷隨處可見。”一名金融獵頭向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，其接觸的候選人中有不少已經(jīng)離開原來的機(jī)構(gòu)，但他們中的許多人已經(jīng)不再看金融行業(yè)的工作，“想轉(zhuǎn)行”似乎成為了他們的共同點(diǎn)。
他補(bǔ)充道，這些候選人的還有一個(gè)共同點(diǎn)，他們都是高材生，清北、常青藤都是“標(biāo)配”。
李云即將離開自己工作了四年的投行。她告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“我也是才被通知的，8月底是離開投行的截止日期，領(lǐng)導(dǎo)找我談話說組里儲(chǔ)備項(xiàng)目有限，結(jié)合公司今年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)可能需要減少一些同事，很不巧我就是那個(gè)被裁的人。”
李云的團(tuán)隊(duì)承諾會(huì)按行規(guī)賠償，并且給多一個(gè)月的緩沖期。她目前在找工作中，但還在思考到底要不要離開金融行業(yè)。
2021年“港三”碩士畢業(yè)后，李云一直在某合資券商投行的股權(quán)承做崗位任職。當(dāng)金融行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，項(xiàng)目組沒有新項(xiàng)目，她也失去了存在的價(jià)值。李云是團(tuán)隊(duì)里業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)最少的承做崗。她說，“像我這種畢業(yè)沒幾年，也還沒有完整上市項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的承做，在投行也沒有什么不可替代性。如果我是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，估計(jì)也會(huì)選擇優(yōu)化我這樣的角色。”
運(yùn)氣也是很重要的一環(huán)。剛好在公司這波“降本”的時(shí)候，李云手上沒有合適的項(xiàng)目，上一個(gè)項(xiàng)目剛剛結(jié)束，新項(xiàng)目還未進(jìn)組，跟李云同樣履歷和經(jīng)驗(yàn)的同事因?yàn)槭稚嫌许?xiàng)目，也暫時(shí)留了下來，但后續(xù)是否會(huì)有新變數(shù)也很難說。
就算是能簽字的保薦代表人，也人人自危，能否一直拉到項(xiàng)目也是留下的“保命符”。在目前這樣的投行從業(yè)環(huán)境下，沒有人有十足把握能夠長(zhǎng)盛不衰。項(xiàng)目能否成，不僅要看不斷完善的監(jiān)管指引，還有不同行業(yè)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。
前幾年，李云參與了華南某地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈公司的保薦項(xiàng)目。在前期走訪、梳理工作進(jìn)行得差不多的時(shí)候，地產(chǎn)行業(yè)基本面出現(xiàn)急劇變化，企業(yè)已經(jīng)不符合相應(yīng)的上市規(guī)則，項(xiàng)目也就擱淺了。李云告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“這在投行很常見，我心情也很平靜，但作為比較能夠成功的項(xiàng)目源，說不失落也是不可能的”。
李云8月底將正式離開其所在的券商投行團(tuán)隊(duì)。她投遞簡(jiǎn)歷到一些外資銀行，但目前都沒有反饋，也嘗試投遞了一些企業(yè)的投融資崗位，但相對(duì)比較滿意的崗位也沒有太多反響，能進(jìn)入下一輪的也都是自己畢業(yè)的時(shí)候不會(huì)太看的公司。李云有些感慨，“‘港三’碩士并非加分項(xiàng)，現(xiàn)在企業(yè)更看重能否上手即用，而投行的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)在這次重新找工作來看，用處也不算太大。”
“如果都不好找的話，去券商營(yíng)業(yè)部過渡也是可以考慮的，雖然說自己肯定會(huì)覺得有些遺憾，但活下去永遠(yuǎn)都是最重要的事情”，李云說。
3 留下的煩惱
暫時(shí)逃過優(yōu)化的券商人也并未覺得松一口氣，他們擔(dān)心的是，當(dāng)?shù)谝慌x開的人都找好了出路，留給他們的機(jī)會(huì)也就更少了。
“走還是不走，真的很難抉擇，留下也不意味著勝利。很難說減員優(yōu)化只有一波，一般第一批走的賠償金都會(huì)比較充裕，后面再優(yōu)化，可能也很難談到滿意的賠償了”，一名仍舊在職的券商從業(yè)人士告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)。
券商業(yè)內(nèi)人員也經(jīng)常交流下一站向何處去。一名投行保代告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“如果徹底離開投資銀行，以后也不會(huì)再做這個(gè)行業(yè)了。今年本來到了提級(jí)別的時(shí)間點(diǎn)，我也沒有跟領(lǐng)導(dǎo)商量。如果后續(xù)不做投行，級(jí)別也沒有太大用處。”
券商研究所也是本輪金融行業(yè)下行周期被波及較嚴(yán)重的部門之一。由于公募基金分倉傭金結(jié)算規(guī)則調(diào)整，賣方研究所賴以生存的重要支柱收入被“攔腰截?cái)唷薄?span style="display:none">Nmv知多少教育網(wǎng)-記錄每日最新科研教育資訊
“賣方的收入來源可能會(huì)在未來幾年里出現(xiàn)很大變化，相應(yīng)地，減少人員是第一步”，一名接近研究所的人士對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示。
數(shù)名業(yè)內(nèi)人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)證實(shí)，近期確有不少研究所研究員轉(zhuǎn)行。年輕的投研人員由于經(jīng)驗(yàn)、資歷等原因可能會(huì)率先受到“降本”的影響選擇離開，可以觀察到的是近期研究所首席們的變動(dòng)也加快了，對(duì)于更為資深的研究人員來說，待遇、職位、未來發(fā)展等都是考慮的因素。
營(yíng)業(yè)部也是券商人員高流轉(zhuǎn)的崗位之一，明確的業(yè)績(jī)考核屬性讓不達(dá)標(biāo)的員工會(huì)不斷被淘汰，留下適應(yīng)這個(gè)模式及工種的從業(yè)人員，對(duì)這個(gè)崗位的銷售人員來說，客戶資源及轉(zhuǎn)化效率意味著一切。那些能夠讓客戶變現(xiàn)的從業(yè)人員，因?yàn)橛胸S厚的客戶儲(chǔ)備，長(zhǎng)期來看具備更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
但可以預(yù)見的是，在機(jī)構(gòu)決策層制定的“游戲規(guī)則”下，行業(yè)周期會(huì)顯著影響個(gè)人從業(yè)者。而新一輪的規(guī)則變動(dòng)或許已經(jīng)開始。一名券商營(yíng)業(yè)部前端銷售告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“今年的業(yè)績(jī)提成及定級(jí)要求都有新變化，這直接跟收入掛鉤，也有部分客戶資源需要和個(gè)人銷售剝離，回歸公司的總池子，在這個(gè)游戲中，機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是權(quán)力的中心，我們只能看目前施行的規(guī)則自己是否接受而已。”
在眾多聲音中，時(shí)代財(cái)經(jīng)也聽到有投行人士辭職周游世界，也有放棄一線工作回老家“躲清閑”的券商人。
但無論如何選擇，不同的歷史總是壓著相似的韻腳。幾年以后，或許這些曾經(jīng)的券商從業(yè)者會(huì)再次回到行業(yè)，或許金融專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)聽前輩笑著說起數(shù)年前市面上流行的“金融羞恥癥”。
（應(yīng)采訪對(duì)象要求，李云、陳蕾為化名。）
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