平均月薪24000元，AI究竟在取代勞動(dòng)力還是輔助人類(lèi)工作？
《外賣(mài)騎手，困在系統(tǒng)里》一文直指外賣(mài)平臺(tái)通過(guò)算法壓縮送餐時(shí)間，使騎手們的工作難度越來(lái)越大、甚至越來(lái)越危險(xiǎn)。同時(shí)，AI取代人類(lèi)工作、自動(dòng)駕駛?cè)〈f(wàn)司機(jī)等新聞不斷刺激當(dāng)前的“優(yōu)化”環(huán)境。
那么，AI 究竟是取代勞動(dòng)力，還是輔助人類(lèi)工作？這成為了關(guān)鍵課題。
11月5日消息，鈦媒體App獲悉，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院近期與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《AI大模型對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)潛在影響研究》報(bào)告顯示，2024年上半年招聘的 AI 相關(guān)職業(yè)當(dāng)中，大語(yǔ)言模型方面的自然語(yǔ)言處理職位數(shù)同比增速111%，深度學(xué)習(xí)崗位增61%，機(jī)器人算法崗位增76%，自動(dòng)駕駛的智能駕駛系統(tǒng)工程師增49%，導(dǎo)航算法增47%。
值得注意的是，報(bào)告中提到，2024年上半年，自然語(yǔ)言處理崗位的平均招聘月薪達(dá)到24007元，深度學(xué)習(xí)崗位月薪則達(dá)到26279元，比2023年同期增速分別為11%、2%，位列 AI 相關(guān)崗位前列。
很顯然，隨著ChatGPT引爆全球生成式 AI 創(chuàng)業(yè)熱潮，AI 技術(shù)一面在提高人類(lèi)生活生產(chǎn)效率，企業(yè)加大 AI 相關(guān)人才招聘和薪資力度，另一面不斷用“智能化”取代人類(lèi)部分模式化工作，失業(yè)（被AI取代）成為了無(wú)數(shù)打工人心中的陰霾，人們發(fā)現(xiàn)，AI 在自動(dòng)化客戶服務(wù)、編寫(xiě)文本、美術(shù)設(shè)計(jì)和生成代碼等領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越廣泛。
高盛曾預(yù)計(jì)，全球預(yù)計(jì)將有3億個(gè)工作崗位被生成式AI取代，包括律師、行政人員等重要崗位。
一位 AI 領(lǐng)域?qū)W者對(duì)鈦媒體App表示，當(dāng)前中國(guó)人才市場(chǎng)已經(jīng)處于“結(jié)構(gòu)性調(diào)整”當(dāng)中，很多公司為了“降本增效”，開(kāi)始用機(jī)器取代人類(lèi)的工作，短期內(nèi)造成行業(yè)人才供給不足，而長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，生成式AI對(duì)于人才市場(chǎng)和社會(huì)的影響將十分深遠(yuǎn)。
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)對(duì)鈦媒體App表示，互聯(lián)網(wǎng)是處在技術(shù)發(fā)展前沿、不斷創(chuàng)新變化的行業(yè)，因此對(duì)于大模型技術(shù)的接受和應(yīng)用也更快，在相關(guān)崗位的招聘上更快做出調(diào)整，這說(shuō)明企業(yè)和職場(chǎng)人都在積極應(yīng)對(duì)技術(shù)帶來(lái)的變化，而是否會(huì)出現(xiàn)新的用工模式變化暫時(shí)難以定論，但客服/運(yùn)營(yíng)、軟件/硬件研發(fā)職位內(nèi)部易受大模型影響的工作在明顯減少。
學(xué)會(huì)投資“對(duì)賭”后，AI公司實(shí)施人才“對(duì)賭”
從尖端芯片到美元投資，中美之間在科技領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)愈演愈烈。而在 AI 領(lǐng)域，掌握預(yù)訓(xùn)練大模型技術(shù)發(fā)展的 AI 人才，已成企業(yè)之間爭(zhēng)奪的對(duì)象，隨著中美科技角力的加劇，頂尖人才資源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然成為焦點(diǎn)，一場(chǎng)圍繞人才的戰(zhàn)略較量早已爆發(fā)。
海外方面，近期，微軟AI副總裁、Phi小模型領(lǐng)導(dǎo)者Bubeck加入OpenAI；OpenAI CTO Mira Murati在離職后短期內(nèi)成立了一家AI公司，已籌集超過(guò)1億美元的風(fēng)險(xiǎn)投資，并且邀請(qǐng)多位OpenAI核心成員加入其中；“ChatGPT之父”、OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、前首席科學(xué)家Ilya Sutskever辭職后創(chuàng)立的 AI 安全公司SSI成立僅3個(gè)月融資10億美元，估值已超350億元人民幣。
國(guó)內(nèi)方面，阿里通義千問(wèn)大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人周暢近期被曝出離職消息；曾任職于曠視研究院的周昕宇選擇加盟月之暗面；秦禹嘉被曝從面壁智能離職后，2024年初創(chuàng)立序智科技，數(shù)月后加入字節(jié)跳動(dòng)大模型研究院。
原滴滴出行AI Labs首席算法工程師王磊（化名）更是被曝在一年多時(shí)間內(nèi)從貝殼跳槽到兩家“AI六小虎”公司，前陣子又回到了貝殼，每家公司都只待了幾個(gè)月。
有相關(guān)人士對(duì)鈦媒體App表示，入職上述兩家 AI 大模型公司之前，王磊其實(shí)是簽署了“對(duì)賭”協(xié)議，大模型公司本希望讓他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施大模型訓(xùn)練和研發(fā)工作，但最終發(fā)現(xiàn)他沒(méi)有研發(fā)出來(lái)成果，而且團(tuán)隊(duì)使用了大量算力和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移工作，最終在友好協(xié)商下進(jìn)行辭職。
鈦媒體App了解到，為了將成本和研發(fā)落地最大化，目前頭部 AI 公司和互聯(lián)網(wǎng)龍頭都已經(jīng)開(kāi)始與 AI 人才簽署“對(duì)賭”協(xié)議，在某個(gè)時(shí)間段完成任務(wù)，否則自動(dòng)離職，甚至要賠償一定損失。因此，這種“對(duì)賭”已經(jīng)從投資人和創(chuàng)業(yè)者之間，走向了公司和 AI 人才之間的角力。
報(bào)告還顯示，一線城市、省會(huì)城市的AI 發(fā)展水平更高，北京、深圳、上海、廣州、杭州領(lǐng)銜全國(guó)。其中，上半年，北京 AI 相關(guān)崗位數(shù)量占比19.1%，人才供給方面的AI求職人數(shù)占比14.3%，AI專(zhuān)利數(shù)量達(dá)到2.3萬(wàn)個(gè)以上，均居全國(guó)首位；而杭州是非一線城市中的“AI榜樣”，2023年，杭州人工智能相關(guān)的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量超8000個(gè)，位居全國(guó)第四。
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤在解讀中表示，在AI時(shí)代，原地踏步的人將感受到更大的“威脅”，軟件/硬件研發(fā)、運(yùn)維/測(cè)試兩大影響指數(shù)較高的職業(yè)，今年上半年較2022年的招聘職位數(shù)占比下降，但投遞人數(shù)占比卻都出現(xiàn)0.5個(gè)百分點(diǎn)左右的增長(zhǎng)，呈現(xiàn)出明顯的滯后性。這一方面是因?yàn)槿藗儗W(xué)習(xí)新技能需要時(shí)間，另一方面則可能由于信息閉塞，沒(méi)有及時(shí)獲取市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)。
胡佳胤強(qiáng)調(diào)，供給端調(diào)整的滯后性是市場(chǎng)規(guī)律，但也給人們提供了搶先出發(fā)的契機(jī)。職場(chǎng)人在關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)變化趨勢(shì)的同時(shí)，盡早學(xué)習(xí)使用AI工具，并強(qiáng)化大模型無(wú)法替代的軟技能，如創(chuàng)造力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等，驅(qū)使AI，才能擁抱AI。
李強(qiáng)對(duì)鈦媒體App表示，AI技術(shù)發(fā)展，在短期內(nèi)造成某些行業(yè)的人才供給不足，但持續(xù)擁抱技術(shù)，AI和自動(dòng)化技術(shù)會(huì)提高工作效率推動(dòng)企業(yè)向更加靈活的用工模式，如項(xiàng)目制或合同制轉(zhuǎn)型，也會(huì)帶來(lái)更多的高質(zhì)量崗位。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)臨之時(shí)，大家也曾經(jīng)面臨類(lèi)似挑戰(zhàn)，但最后新技術(shù)帶來(lái)整個(gè)社會(huì)效率的提升，創(chuàng)造了很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈上的相關(guān)崗位，如跨境電商已經(jīng)替代了大部分的傳統(tǒng)貿(mào)易。
62.3%的員工愿意工作5年以上，員工要穩(wěn)定企業(yè)則要“生存”
當(dāng)前整個(gè)一二級(jí)資本市場(chǎng)處于下行周期當(dāng)中，復(fù)蘇緩慢，而大環(huán)境趨勢(shì)很多員工希望要更加穩(wěn)定的工作。
11月5日，智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)雇傭關(guān)系發(fā)布的一份研究報(bào)告《2024中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)TOP100初選報(bào)告》顯示，在2024年全國(guó)百?gòu)?qiáng)雇主入圍企業(yè)中，62.3%的員工愿意在企業(yè)工作5年以上，較未入圍企業(yè)高出12個(gè)百分點(diǎn)，較上一年提高了近18個(gè)百分點(diǎn)。這一趨勢(shì)反映出新質(zhì)職場(chǎng)中，員工對(duì)工作穩(wěn)定性和安全感的需求日益增強(qiáng)，也進(jìn)一步證明了優(yōu)秀的企業(yè)（雇主）對(duì)員工忠誠(chéng)度帶來(lái)的積極影響。
以AI產(chǎn)業(yè)為例，很多企業(yè)依然需要3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老兵”。
報(bào)告顯示，目前 AI 相關(guān)崗位招聘當(dāng)中，自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)崗位要求3-5年經(jīng)驗(yàn)的占比達(dá)到34%左右，要求5年以上經(jīng)驗(yàn)的占比達(dá)14%左右。而大模型相關(guān)崗位涉及編程、建模、算法優(yōu)化等多個(gè)方面的工作內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)技術(shù)門(mén)檻較高，因此崗位學(xué)歷要求高、人才需具有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，使得崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求較高。
很顯然，企業(yè)要熟練的技術(shù)人才，職場(chǎng)員工也希望要更穩(wěn)定的工作，但更值得關(guān)注的是，企業(yè)需要在市場(chǎng)當(dāng)中“生存”，這也是大廠不斷優(yōu)化員工、調(diào)整業(yè)務(wù)方向的重要原因。
作為自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的AI公司，11月5日，元戎啟行創(chuàng)始人、CEO周光向鈦媒體App坦言，如今中國(guó)多家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)自動(dòng)駕駛能力，說(shuō)到底還是 AI 技術(shù)之間的競(jìng)爭(zhēng)?！拔矣X(jué)得未來(lái)會(huì)特別殘酷，今天其實(shí)已經(jīng)有20-30家公司，都卷到了不要錢(qián)，它會(huì)存在很多競(jìng)爭(zhēng)，不管是人才的門(mén)檻，那么還有窗口期的門(mén)檻，我認(rèn)為這塊不太可能會(huì)成為藍(lán)海，能活下來(lái)的企業(yè)不會(huì)特別多?！?span style="display:none">IX8知多少教育網(wǎng)-記錄每日最新科研教育資訊
如今，加速AI化、數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)的重要發(fā)展趨勢(shì)。
智聯(lián)招聘報(bào)告稱(chēng)，2024年全國(guó)百?gòu)?qiáng)雇主入圍企業(yè)中，70%的百?gòu)?qiáng)雇主獨(dú)立設(shè)置信息化部門(mén)，相比2023年提升了9個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)悉，今年2024中國(guó)年度最佳雇主·全國(guó)百?gòu)?qiáng)雇主的入圍企業(yè)包括360集團(tuán)、TCL集團(tuán)、史密斯、北方華創(chuàng)、比亞迪、博世中國(guó)、交通銀行、聯(lián)想集團(tuán)、螞蟻集團(tuán)、商湯科技、美團(tuán)、寧德時(shí)代等。
展望未來(lái)，李強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，很多員工如今開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景、工作氛圍以及公平的用人原則，當(dāng)然還包括個(gè)人的職場(chǎng)穩(wěn)定感和安全感。因此，未來(lái)雇主企業(yè)需要提供超越傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)，更加注重營(yíng)造健康的企業(yè)文化、提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并建立更加公平透明的用人機(jī)制等，推動(dòng)打造新質(zhì)職場(chǎng)。
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